Задать вопрос
Введите своё имя (*)

Пожалуйста укажите своё имя
Адрес электронной почты (*)

Пожалуйста введите адрес электронной почты
Защита от автоботов
Защита от автоботов
  Обновить код!
Неверный ввод

  

Тема вопроса (*)

Кратко обозначьте тему вашего вопроса
Текст обращения (*)

Опишите подробно ваш вопрос или предложение.

Часто задаваемые вопросы

Как задать вопрос?

Нужно заполнить форму расположенную выше и подождать ответа.

О льготах на путёвки учителям...

Вопрос:

Добрый день. Я работаю в образовании 30 лет. Являюсь членом профсоюза примерно столько же лет. Регулярно приобретаю путевки в санаторий за свой счёт. В этом году я была в санатории г. Железноводске и в санатории «Надежда» Пензенской области. Много людей приезжают по льготным путевкам. Мне даже становится стыдно сказать, что я оплачиваю всегда 100% стоимости путевки. В профкоме школы говорят о том, что учителям льготных путевок не дают и на очередь не ставят. Получается, за 30 лет не заслужила ни одной льготной путевки. Считаю, что данный вопрос надо поднимать на более серьезном уровне: в Москве, в Думе. Прошу письменно информировать, как решается вопрос с санаторным лечением педагогических работников, имеющих показания к лечению и заработавшие стаж для льготной пенсии. Знаю точно, что 2 года назад в МОУ СОШ №12 г. Пензы предоставлена бесплатная путевка, выделенная только для учителей начальных классов. Может существует очередь по специальностям, а мы, учителя-предметники, и наши профсоюзные организации находимся в неведении.

С уважением Агеева В.Н.

Ответ:

На Ваш вопрос о предоставлении льготных путевок на санаторное лечение педагогических работников сообщаем следующее.

Законодательством РФ не предусмотрены льготы на санаторное лечение педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.

В настоящее время Федерацией Независимых Профсоюзов России совместно с Федерацией профсоюзов Пензенской области (г. Пенза, ул. Советская,4, т.56-52-90) принято решение о продаже путевок для членов профсоюза на санаторно-курортное лечение со скидкой 20% в профсоюзные здравницы (Санатории им. Кирова, им. Володарского, Березовая роща).

Пензенская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки (г. Пенза, ул. Калинина,114, председатель- Беспалова Любовь Семеновна, т.32-37-73) разработала  программу по удешевлению стоимости путевки, которая заключается в том, что по решению Городского комитета профсоюза (г. Пенза, ул. Володарского,16,к.13, т. 56-40-53) или Районного комитета профсоюза (г. Пенза, ул. Терновского,114А, т.36-00-59) Вам может быть предоставлена материальная помощь в размере 3000 рублей, в случае, если Вы отправляетесь на лечение, на основании ходатайства, поданного Вашей профсоюзной организацией на имя руководителя  профсоюзной здравницы.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию, которая, в свою очередь, напишет ходатайство на имя руководителя здравницы о получении льготной путевки.

Отдел социально-трудовых отношений и гарантий ФППО – ведущий специалист Стародубова Ю.Г. тел. 56-40-11.

Прием на работу после сокращения штата

Вопрос: Добрый день! Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос (неоднократно были на семинарах инспекторов). В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно (вместо 28.10.12 - 23.08.12) - ему предлагались все вакансии, но он отказался. Работник в день увольнения получил все причитающиеся ему выплаты - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В настоящее время есть вакансия преподавателя дисциплины Архитектура, этот бывший сотрудник хочет устроиться обратно на работу. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приеме? Как специалист - данный сотрудник нужен (т.к. данную дисциплину некому вести). Заранее огромное спасибо.

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение от 10.09.2012 г. полученное через форму на сайте сообщает следующее.

1. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2. Вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Ни каких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего сотрудника нет.

3. В ТК РФ отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.

4. В соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, прием на работу сотрудников во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.

Для более предметного рассмотрения изложенных в обращении вопросов рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда ФППО 56-27-51.

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службу занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (п. 2 Указа Президента РФ от 05.11.1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Есть ли гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей?

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных ст. 261, 336 ТК РФ:

- за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;

- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

- за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Дополнительные гарантии.

В случае, когда с женщиной был заключен срочный трудовой договор (она была принята на работу только на заранее определенное время или для выполнения определенной работы), предусмотрены дополнительные гарантии.

Если срок действия трудового договора истек, но женщина представляет медицинскую справку о своей беременности и пишет заявление, то работодатель обязан продлить действие трудового договора до самых родов.

Если трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника и невозможно продлить трудовой договор на тех же условиях, работодатель обязан предложить беременной женщине другую работу. При этом в первую очередь для поиска другого места работы будет учитываться состояние здоровья будущей мамы.

В сложившейся нестабильной ситуации в нашей стране женщины очень часто задают вопрос о том, полагаются ли им в случае сокращения или увольнения в связи с ликвидацией предприятия какие-либо денежные компенсации.

Согласно ТК РФ, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также матери-одиночки, имеющие детей в возрасте до 14 лет, и матери, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по сокращению штатов работников организации. Поэтому и вопрос о денежной компенсации в этих случаях отпадает.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Существуют ли гарантии при увольнении многодетных матерей?

Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.

Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Можно ли уволить работника, во время отпуска по беременности и родам? Можно ли уволить работника, который находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет. Увольнение данной категории женщин предусмотрено только по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Но применение данных оснований возможно только в случае если женщина прерывает свой отпуск по беременности и родам и досрочно выходит на работу, исключение составляет только п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из вопроса же следует, что сотрудница после рождения ребенка досрочно на работы не выходила и отпуск по беременности и родам не прерывала, соответственно данную сотрудницу можно уволить только по основанию указанному в п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Иное основание для расторжения трудового договора с сотрудницей находящейся в отпуске по беременности и родам, уже родившей ребенка, приведено в ч. 2 ст. 261 ТК РФ, т.е. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, который должен был быть продлен до момента рождения ребенка.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Можно ли уволить работника, который находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, за работником сохраняется его место работы (должность), а также по его заявлению выплачивается пособие по уходу за ребенком и компенсационные выплаты (ст. 256 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Данные основания, кроме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,  для расторжения трудового договора с женщиной воспитывающей ребенка до 3-х лет работодатель сможет применить только в случаях, если женщина воспользуется правом, предоставленным ч. 3 ст. 256 ТК РФ и выйдет на работу на условии неполного рабочего времени или работы на дому, или прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий день.

Исключение составляет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть уволена.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Когда утверждается график отпусков? Какие виды отпусков должны быть отражены в графике? Какие категории работников имеют право на отдых в удобное для них время? А также как учесть отпуска, не использованные в текущем году?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать следующее:

- в графике должны быть отражены не только ежегодные основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные (например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день). Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском;

- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше установленной законодательством. Следует помнить, что отдельным категориям работников полагаются основные оплачиваемые отпуска удлиненные, то есть более 28 календарных дней. Например, несовершеннолетним - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); инвалидам - не менее 30 календарных дней;

- при разделении отпуска на части хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ);

- отпуск должен быть запланирован в пределах рабочего года работника, за который он предоставляется;

- в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, отпуск предоставляется некоторым категориям работников в удобное для них время, и работодатель не может отказать в предоставлении отпуска:

Категории работников

Основание

Имеют право на отпуск

Работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет

Ст. 423 ТК РФ пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235

В удобное для них время

Несовершеннолетние

Ст. 122, 267 ТК РФ

В удобное для них время

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет

Ст. 122 ТКРФ

В удобное для них время

Беременные женщины

Ст. 122 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Лица, работающие по совместительству

Ст. 286 ТК РФ

Одновременно с отпуском по основной работе

Супруга (супруг) военнослужащего

п. 11 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Одновременно с отпуском военнослужащего.

Граждане, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

В удобное для них время

Граждане, пострадавшие в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

п. 15 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

В удобное для них время

Лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»

ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»

В удобное для них время

Инвалиды войны, участники ВОВ;
ветераны боевых действий; лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
лица, работающие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны и других военных объектах

пп. 17 п. 1 ст. 14; пп. 13 п. 1 ст. 15; пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16; п. 9 ст. 17; пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 ФЗ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»

В удобное для них время

Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы

п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

В удобное для них время

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

п. 2 ст. 6 ФЗ от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

В удобное для них время

Трудовой кодекс не предусматривает ознакомление работников с графиком отпусков. По трудовому законодательству (ст. 123 ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Однако чтобы работники могли заранее спланировать отпуска в установленные графиком сроки, целесообразно ознакомить их с указанным документом заранее. Это можно сделать с помощью прилагаемого к графику отпусков листа ознакомления. Либо зафиксировать факт ознакомления работника с датой начала отпуска в самом графике.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Учитываются ли отпуска, неиспользованные за предыдущие годы в графике отпусков?

Проблема неиспользованных отпусков существует почти в каждой организации. Это связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков в течение календарного года, как правило, не представляется возможным. На практике отпуск (или его часть) нередко переносится на другой срок в связи с болезнью работника (ст. 124 ТК РФ). Или по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ст. 124 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности и причин, по которым отпуск не был полностью использован, право на них у работника сохраняется. Поэтому чтобы не накапливать отпуска (тем более, что их не предоставление в течение двух лет подряд запрещается), неиспользованные за прошлое время отпуска следует также включать в график на очередной календарный год.

В соответствии со ст. 122, 124 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, а перенос на следующий год допускается только в исключительных случаях. В то же время на практике нередки случаи, когда работнику приходится оформлять отпуска сразу за несколько лет.

 

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

В каком порядке должны быть отражены периоды, за которые предоставляют отпуска, и сколько приказов нужно издавать?

Последовательность предоставления отпусков целесообразно указывать в хронологическом порядке, так как это отражено в графике. Сначала выбрать все отпуска за предыдущие годы, затем предоставить отпуск за текущий год.

Оформить все отпуска можно отдельными приказами (по унифицированным формам № Т-6 и № Т-6а) либо одним приказом. Но чтобы оформить отпуска за несколько лет одним приказом, следует иметь в виду, что форму № Т-6 нужно дополнить соответствующими графами. Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 г. № 20 разрешает это делать. Вносимые в унифицированную форму изменения должны быть оформлены локальными нормативными актами работодателя (например – приказом).

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Есть ли ответственность за неисполнение графика отпусков или его отсутствие?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.

Однако во многих организациях такой документ имеется, но носит формальный характер: фактически отпуска предоставляются по заявлениям работников. У некоторых работодателей график отпусков вообще отсутствует. Это является прямым нарушением вышеназванной статьи ТК РФ. За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:

- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;

- выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ), если при составлении графика отпусков работодатель не учел их пожелания.

Если вам не нужны конфликты с работниками, то ознакомьте их с графиком отпусков после его утверждения. Ведь это сделать не сложно. И не нужно бояться, что работники начнут возмущаться. Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие сроки работники обязаны будут уходить в него (кроме нескольких исключений). Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее (купить билеты и путевки).

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в нашу организацию. Сейчас работник второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Должны ли его увол

В соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз.

Работник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, и уволиться по той же причине второй раз он уже не может. Причем неважно, работал ли он до увольнения в связи с выходом на пенсию. То есть, если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Но ничего не мешает организации прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру?

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

Такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. И воспользоваться таким отпуском вы сможете только после резолюции работодателя о том, что он согласен на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности.

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель не может вам отказать в предоставлении такого отпуска. Работодатель может лишь предложить вам сократить такой срок, но отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в государственную инспекцию труда в Пензенской области. Более того, вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска). Это лучше сделать, чтобы вас не обвинили в нарушении трудовой дисциплины.

Вы не должны уходить в такой отпуск самовольно, иначе ваш уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины – прогул.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

«Сгорит» ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Существует много мнений по этому вопросу, но сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков.

В случае если на день увольнения у работника имеются не отгулянные отпуска в соответствии со ст. 140 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация.

 

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Допускается ли замена части ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов Пензенской области
А.В. Шавшаев
(8412) 56-27-51

Путевки в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря и лагеря с дневным пребыванием (пришкольные лагеря)

Вопрос: Екатерина Калягина (Лунино) написала заявление на путевку старшему сыну в начале апреля по месту работы - в районо Лунино. А в июне выяснилось, что нужно было приложить ещё документы. Из-за их отсутствия лишены возможности устроить мальчика в даже в пришкольный лагерь. Сколько будет стоить путевка для сына в летний лагерь Пензенской области, если его мать - член профсоюза, инвалид детства, находится в отпуске по уходу за вторым малышом (2-х лет)? Неужели 12900-13500 рублей?
Заранее благодарю за ответ - Алла Викторовна

Ответ: В 2014 году в нашем регионе введена система частичной оплаты родителями стоимости путевки в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря и лагеря с дневным пребыванием (пришкольные лагеря). Ранее путевки предоставлялись всем желающим бесплатно, за счет средств федерального, областного и муниципального бюджетов.

Стоимость путевки в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Пензенской области, со сроком пребывания 21 день в период летних школьных каникул установлена на уровне не более 12 300 руб. за одного ребенка в смену. Таким образом, родительская плата составляет не менее 2 460 руб. за одного ребенка в смену.

В лагерях с дневным пребыванием (пришкольные лагеря), где общая стоимость путевки со сроком пребывания 21 день составляет 1581,3 рубля или 75,30 руб. стоимость одного дня питания за одного ребенка, родительская плата — 20% от стоимости путевки, составит 316 рублей 26 копеек за 21 день пребывания за одного ребенка.

14 апреля 2014г. Исполнительным комитетом Федерации профсоюзов Пензенской области принято Постановление, в котором рекомендовано профсоюзным организациям всех уровней совместно с работодателем рассмотреть вопрос о возможности возмещения членам профсоюза родительской платы за путевки в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря Пензенской области и в оздоровительные лагеря с дневным пребыванием со сроком пребывания 21 день в период летних школьных каникул.

 Уважаемая Алла Викторовна!

К сожалению, Вами предоставлено недостаточно информации, что бы постараться полностью разобраться в причинах отказа в направлении ребенка Екатерины Калягиной как в загородный оздоровительный, так и в пришкольный лагеря.

По вопросам проведения летней оздоровительной кампании в 2014 году Вы можете обратиться в Федерацию профсоюза Пензенской области по телефонам:

8-8412-56-35-78 –Омельченко Светлана Викторовна, зав. отделом социально - трудовых отношений и гарантий ФППО;

8-8412-56-40-11- Стародубова Юлия Геннадьевна, ведущий специалист отдела социально - трудовых отношений ФППО.

 Заведующий отделом социально-трудовых
отношений и гарантий ФППО
С.В. Омельченко

Как узнать статистические данные о зарегистрированных коллективных договорах за 2013 и 2012 г. на территории Пензнеской области

 

Для того, что бы узнать статистические данные о зарегистрированных коллективных договорах за 2013 и 2012г. на территории Пензенской области, Вам необходимо обратиться в Управление труда и демографии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Некрасова, 24,440008, тел.:944-059,940-221.

Общественная организация «Федерация профсоюзов Пензенской области» располагает информацией лишь о количестве коллективных договоров, действовавших на территории Пензенской области на предприятиях и в учреждениях, где есть профсоюзные организации.

Справочно:

В 2012 году на территории Пензенской области на предприятиях и в учреждениях, где есть профсоюзные организации, действовало 1605 коллективных договоров.

В 2013 году на территории Пензенской области на предприятиях и в учреждениях, где есть профсоюзные организации, действовало 1536 коллективных договоров.

 

Заведующий отделом социально-трудовых
отношений и гарантий ФППО
С. В. Омельченко

Котов Николай Васильевич, председатель Федерации профсоюзов Пензенской области

Котов
Николай Васильевич
председатель Федерации профсоюзов Пензенской области

Вход на сайт